Keys for well-being and fulfilment at work
Doi : 10.1016/j.soin.2018.09.012

Auteur : Catherine Frade   : Docteur en pharmacie, psychologue du travail, coach systémique

Résumé

Si les organisations veulent être rentables, elles n’ont pas d’autre choix que d’aider leurs salariés à vivre en harmonie, à être sereins et créatifs. Le bien-être au travail est en grande partie lié à notre capacité d’adaptation à la réalité mouvante de l’entreprise, sans se perdre pour autant. Des repères et des méthodes permettent de vivre au mieux cette réalité.

If organizations seek to be profitable, they have no choice but to help their employees live in harmony, to be serene and creative. Well-being at work is largely linked to our ability to adapt to the moving reality of the company, without losing ourselves. Guides and methods help to live this reality as well as possible.

 

Le texte complet de cet article est disponible sur demande.

Mots clés : burn out, discernement, management du care, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail

Keywords : burnout, care management, discernment, psychosocial risks prevention, quality of work life

Plan

L’histoire de Pauline
Énergie et équilibre du système interne
Savoir-faire et savoir être
Un équilibre à sauvegarder
Conclusion
Déclaration de liens d’intérêts
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